博野县教育局关于进一步加强学校幼儿园教职工管理的规定（暂行）

博野县教育局
关于进一步加强学校幼儿园教职工管理的规定（暂行）

        为了进一步严肃工作纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，根据《中共博野县委办公室、博野县人民政府办公室〈关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知〉》（博办字〔2013〕31号）文件精神，结合我县教育工作实际，做出如下规定：
        一、严格考勤制度
        全县学校、幼儿园要严格履行考勤制度，每天由专人负责考勤工作，考勤可采用考勤机指纹输入或考勤表登记两种方式，考勤表应由签到本人签署姓名，不得打钩或由其他人员代签，因事（病、产）假或其他原因未到的，应注明。各单位考勤结果由一把手签字后，由专人妥善保存备查。
        二、严格请销假制度
        （一）假期的类别与期限
        1、产假
        （1）生育。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
        （2）流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见，给予7至30天的产假。
        （3）哺乳。对产假期满，正常上班的女教职工，当婴儿未满一周岁时，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳时间按每婴30分钟计算。

        2、病假
        教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明（提供相关材料），确需休假治疗的，可准予病假。
        3、婚假
        教职工符合法定结婚年龄，可以根据具体情况，由本单位一把手批准，酌情给予1-3天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。实行晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）的，奖励婚假7天。
        4、丧假
        教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予1-3天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长4天，但累计最多不超过7天。
        5、事假
        除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教学岗位办私事时，必须请事假。请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。
        （二）请销假程序和审批权限
        教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后3天内补办 ，否则按旷工论处。
        1、请假
        （1）产假。女教职工休产假，由本人向单位（中学、中心校）提交请假申请及准生证、出生证，享受独生子女待遇的还需提交独生子女证，经单位领导审核后，由专人携带上述证件于该教职工休产假的第一个月内到县教育局人事股办理相关手续。
        （2）病假。教职工请病假需提供县级以上医院诊断证明材料（包括检查结果、病历、收费单据等原件复印件），经核实确需休假的方能准假。其中，7天以内由所在中学、中心校领导决定；7天以上由中学、中心校领导审核后（签字盖章），报教育局审批，30天以内由人事股审批，30天以上由分管局长审批，60天以上由局长审批。一次病假一般不准超过60天，对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告教育局处理。
连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经中学、中心校审核，人事股指定县级以上医院复查后，报县人事部门审批。
        （3）婚丧假。由教职工所在中学、中心校审批。
        （4）事假。7天以内由所在中学、中心校审批；7天以上15天以内的由人事股审批；15天以上30天以内报主管局长审批；30天以上报局长审批。
        中学、中心校、县直学校正职请病假、事假，需报局长审批。
        2、销假
        （1）女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事假期满，上班后的3日内，由本人携带中学、中心校开具的教职工返岗证明，到教育局人事股销假。
        （2）教职工婚丧假和不满一个月的病假、事假期满，上班后及时到中学、中心校销假。
        （三） 请假期间的待遇
        1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假期间工资照发。
        2、参照河北省人事厅《关于印发<河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定>的通知》（冀人发[1998]296号），病假按下列标准发工资：
        （1）在两个月以内的，发给原工资。
        （2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满30年的，发给本人基本工资的80%，工作年限满30年的，发给本人基本工资的90%。
        （3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满30年的，发给本人基本工资的70%，工作年限满30年和30年以上的，发给本人基本工资的80%。
        3、每年事假超过一个月不足六个月者，执行本人基本工资的60%，本年度专业技术考核和师德考核不能评为优秀，不能晋升职称；超过六个月者，予以停发工资，本年度不计算工龄，专业技术考核和师德考核定为不合格。
        （四） 旷工的界定和处罚。
        1、旷工的界定
        （1）未履行请假手续，无故不上班者。
        （2）虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。
        （3）本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。
        （4）请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者。
        （5）无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者。
        （6）无故不参加有关会议、劳动、活动者。
        （7）工作调动后不按规定时间到新单位报到者。
        2、旷工的处罚
        对旷工的教职工，扣发旷工天数的全部工资，并进行批评教育；全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年终考核，不确定考核等次，不得参与当年的职称晋升；连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天、或全学年累计旷工超过30天者，按人调发[1992]18号文件规定,报人事部门批准予以辞退。
        （五）其他
        1、伪造假 证，骗取病事假的，经查实，视情节轻重对其进行批评教育、全县通报或行政处分。
        2、对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处分。
        3、各各中学、中心校、县直各学校要按本规定，建立健全本单位的考勤制度，并严格执行，加强管理。
        （六） 本规定由县教育局负责解释。
        （七）本规定自下发之日起执行，未尽事宜另行通知。

                                                                                                                                                                                 二0一三年五月十日